Da bi ste postali osoba s pozitivnim utjecajem na druge, neophodno je da stanete uz njih i uključite se u njihov život. Prvi značajan korak na putu do utjecaja je pružanje vlastitog primjera za život s integritetom jer se tako grade čvrsti temelji za odnose s drugima.

Sljedeći korak koji iz toga prirodno proizlazi jeste motiviranje ljudi. Kada odgajate ljude vi im pokazujete da vjerujete u njih i slušate što je to čega se plaše i čemu se nadaju, pokazujući im da ih razumijete izgrađujući s njima čvrstu vezu dajući im tako poticaj za uspjeh.

Međutim ako želite da se ljudi zaista razvijaju, napreduju i uspiju u životu morate ih dovesti do slijedećeg koraka. Trebate postati njihov mentor.

Smisao mentorstva

Dati ljudima motivaciju da se razvijaju, a ne osigurati im sredstva za to, prava je tragedija. Međutim, proces mentorstva pruža priliku ljudima da svoj potencijal pretvore u realnost, a svoje snove u sudbinu. Mentori kontinuirano vrše utjecaj jer nitko ne može reći gdje njihov utjecaj prestaje.

Jedan britanski državnik je rekao: Mudar je onaj koji uzaludno ne troši energiju na poslove koje nije sposoban, a još je mudriji onaj koji među stvarima koje zna dobro raditi, odlučno bira one koje zna raditi najbolje.

Većina ljudi nema urođeni dar da uvidi koje su njegove najjače i najbolje strane. Zato im je potrebna pomoć, pogotovo kad se počnu razvijati i truditi da otkriju i ostvare svoje potencijale i mogućnosti. Zbog toga je potrebno da postanete mentor ljudima kojima želite pomoći. Potrebno je da ih vodite u njihovom razvoju na osobnom i profesionalnom radu.

Naravno, uvijek je pitanje koliko stvarno želimo ulagati u ljude? Mnogim poslodavcima ili vođama u raznim službama nije važno hoćete li, na nekom poslu danas biti vi a sutra netko drugi, što je ustvari prilično žalosno.

Mentori-vođe potiču ljude na rast i razvijanje potencijala te proširenju znanja. Između ostalog tu je i pomaganje da se lakše nose sa životnim problemima te izgradnja dubljeg odnosa uopće.

Proširenje znanja kao investicija

Proširenje znanja drugih ljudi dugoročno je najbolja investicija. Ne postoji otmjeniji posao na svijetu nego pomoći drugima da uspiju. Mnogi misle da se u raznim poduzećima izrađuju cipele, frižideri ili avioni a ustvari to su proizvodi koje izrađuju ljudi. Tko onda izgrađuje ljude. Vođe izgrađuju ljude koji izgrađuju proizvode.
Proširivanjem znanja drugih činimo nekoliko stvari:
a) podižemo nivo njihovog života
b) povećavamo njihov potencijal za uspjeh
c) povećavamo njihov razvojni kapacitet
d) povećavamo kapacitet vlastite organizacije

Postavljanje sebi cilja da stalno učite i proširujete svoje znanje postajete osoba koja se ne može tako lako istrošiti. Uvijek iznova punite svoje baterije i uvijek iznova tražite najbolji način da nešto obavite.
Da bi ste ustvrdili dali se i dalje razvijate, zapitajte se čemu se još uvijek radujete? Ako se ne možete ničeg sjetiti ili još uvijek gledate natrag umjesto naprijed moguće je da se nalazite na mrtvoj točki. Najveća prepreka nekom otkriću nije neznanje već iluzija znanja.

Možda je prilika da u ovoj godini više ulažemo jedni u druge jer odnosi su neprocjenjivo blago.